El Arte del Liderazgo Compasivo
En culturas de alto rendimiento existe un mito muy extendido: que ser exigente significa ser duro. El liderazgo compasivo demuestra que cuidar a las personas y obtener resultados extraordinarios no solo son compatibles, sino que se potencian mutuamente.
Inteligencia Emocional en Tiempos de COVID-19
La pandemia ha puesto a prueba nuestra salud emocional como nunca antes. Desarrollar inteligencia emocional se ha convertido en la habilidad clave para que líderes y organizaciones puedan cuidar a sus personas y navegar estos tiempos sin precedentes.
Liderar de Manera Inclusiva: El Equilibrio entre Agilidad e Inclusión
Se espera que los líderes actúen con rapidez y decisión, pero también que fomenten culturas donde cada persona se sienta valorada. Gestionar el equilibrio entre agilidad e inclusión es uno de los desafíos más relevantes del liderazgo actual.
¿Agile Está Moldeando tu Cultura por Accidente o por Diseño?
Adoptar una forma de trabajo ágil transforma inevitablemente la cultura organizacional, pero pocas empresas gestionan ese cambio de manera intencional. Axialent identifica las principales brechas que emergen cuando las organizaciones adoptan Agile.
¿Qué Sucede Cuando la Procrastinación Nos Gana?
La procrastinación es un desafío universal. Existe un método basado en la ciencia que puede ayudarnos a superarla: conectar con nuestro motivo profundo en lugar de depender de la motivación momentánea.
Empoderar a los Agentes de Cambio para Impulsar la Transformación Cultural
Las organizaciones otorgan un gran valor a los líderes que pueden conducir a otros a través del cambio, pero pocas cuentan con una estrategia intencional para desarrollar esa capacidad.
Cambio Cultural: Para que la cultura cambie, los líderes deben cambiar
Existe un vínculo profundo entre el cambio personal de los líderes y el cambio cultural de la organización. Liderar una transformación cultural va mucho más allá de comunicar apoyo: requiere transformar los propios modelos mentales.
Cambio Cultural: La cultura y el liderazgo están íntimamente conectados
La cultura organizacional y el liderazgo son inseparables. Comprender esta conexión es fundamental para impulsar una transformación cultural genuina y sostenible.
El papel crítico que juega la seguridad psicológica en la efectividad de los equipos
Google concluyó que la seguridad psicológica es la condición más importante para un equipo de alto desempeño. Sin embargo, en muchas organizaciones sigue siendo un punto ciego del liderazgo.
Liderar una empresa a través de la crisis del COVID-19
Liderar una empresa en tiempos de pandemia significa inventar el presente, tomar decisiones valientes y ayudar a las personas a encontrar sentido en su trabajo. Un liderazgo ambidiestro es la clave.
