La Empresa Consciente ("Conscious Business®"):
una filosofía corporativa que inspira a las personas a cumplirse a sí mismas a través del trabajo
El término “negocio” está tan arraigado en nuestras vidas que se siente natural: un humano, una flor, un negocio. Hablamos de las empresas como si fueran seres vivos con metas, aspiraciones y desafíos. Pero olvidamos que todo lo que una empresa logra o no logra comienza con las personas.
Como peces no son conscientes del agua que los rodea, a menudo pasamos por alto este factor humano. Y, sin embargo, siempre son los humanos quienes ejecutan una estrategia o se interponen en el camino de su ejecución.
Nuestros hábitos, nuestra mentalidad y la forma en que colaboramos determinan con qué agudeza una empresa puede adaptarse a una nueva estrategia y qué tan rápido puede crecer. Por eso, el primer paso hacia el crecimiento es desarrollar una conciencia consciente de esta dimensión humana, viendo con claridad cómo nuestras creencias, miedos y comportamientos moldean los resultados.
Qué significa "Empresa Consciente"
“Conscious Business” – Empresa Consciente es un término acuñado por Fred Kofman, uno de los cofundadores de Axialent, a principios de los años 2000. Describe una organización donde el éxito personal está alineado con el éxito del equipo, y el éxito del equipo está alineado con el éxito del negocio.
¿Por qué no deberían estar alineados? Durante décadas hemos sabido que un buen lugar de trabajo no se define por beneficios ni incluso por amistades, sino por la justicia y el propósito compartido. Un lugar donde las personas saben lo que se espera de ellas, trabajan juntas hacia objetivos comunes y sienten que su crecimiento contribuye a algo más grande.
Una Empresa Consciente no es uno perfecto, es un negocio humano. Es un lugar donde las personas reconocen sus fortalezas y limitaciones en cómo ven la realidad, la enfrentan con honestidad y trabajan juntas para ser más efectivas en alcanzar sus metas. Es un lugar donde las personas asumen su responsabilidad, aceptan la humanidad de los demás y anteponen el bien del negocio a largo plazo al beneficio personal a corto plazo, no por altruismo forzado, sino por la comprensión de que el verdadero éxito impulsa a todos.
Más Allá del Éxito Empresarial
Las corporaciones modernas se han convertido, para muchos, en una fuente de agotamiento más que de realización. Casi nueve de cada diez empleados reportan síntomas de Burnout o fatiga. Más del 80% experimenta estrés crónico, y dos tercios describen su entorno laboral como tóxico. Este sufrimiento es malo para las personas y malo para el negocio. Los colaboradores agotados no pueden impulsar objetivos ambiciosos.
Pero la mayor parte de este sufrimiento no es provocado por malas personas. Proviene de personas bien intencionadas atrapadas en sistemas que recompensan la política interna, el favoritismo y la burocracia en lugar de la claridad, la justicia y la verdad. La renovación comienza cuando los líderes dejan de barrer estos problemas debajo de la alfombra. Cuando desarrollan conciencia de cómo funciona realmente su cultura. Cuando modelan la integridad y señalan los comportamientos que van en contra de los valores compartidos.
Al hacerlo, crean un tipo diferente de organización, una que es psicológicamente segura, donde las personas colaboran mejor, logran más y eligen quedarse por más tiempo.
Ayudamos a diseñar y construir Empresas Conscientes.
