Conscious Business®
– una filosofía corporativa que inspira a las personas a cumplirse a sí mismas a través del trabajo
Conscious Business está tan arraigado en nuestras vidas que se siente natural: un humano, una flor, un business. Hablamos de las empresas como si fueran seres vivos con objetivos, aspiraciones y desafíos. Pero olvidamos que todo lo que una empresa logra o no logra comienza con las personas.
Como peces inconscientes del agua que los rodea, a menudo pasamos por alto este factor humano. Y, sin embargo, siempre son los humanos quienes ejecutan una estrategia o se interponen en su ejecución.
Nuestros hábitos, nuestras mentalidades y la forma en que colaboramos determinan qué tan ágilmente puede adaptarse un business a una nueva estrategia y qué tan rápido puede crecer. Por eso, el primer paso hacia el crecimiento es desarrollar una conciencia consciente de esta dimensión humana, viendo claramente cómo nuestras creencias, miedos y comportamientos moldean los resultados.
Qué significa un negocio consciente
Negocio Consciente es un término acuñado por Fred Kofman, uno de los cofundadores de Axialent, a principios de los años 2000. Describe una organización donde el éxito personal está alineado con el éxito del equipo, y el éxito del equipo está alineado con el éxito del negocio.
¿Por qué no deberían estar alineados? Durante décadas hemos sabido que un buen lugar de trabajo no se define por beneficios ni siquiera por amistades, sino por la equidad y el propósito compartido. Un lugar donde las personas saben lo que se espera de ellas, trabajan juntas hacia objetivos comunes y sienten que su crecimiento contribuye a algo más grande.
Un Negocio Consciente no es uno perfecto, es uno humano. Es un lugar donde las personas reconocen las fortalezas y limitaciones en cómo perciben la realidad, la enfrentan con honestidad y trabajan juntas para ser más eficaces en alcanzar sus metas. Es un lugar donde las personas asumen responsabilidad, aceptan la humanidad de los demás y anteponen el bien a largo plazo del negocio al beneficio personal a corto plazo, no por altruismo forzado, sino por la comprensión de que el verdadero éxito eleva a todos.
Más allá del éxito empresarial
Las corporaciones modernas se han convertido, para muchos, en una fuente de agotamiento más que de realización. Casi nueve de cada diez empleados reportan síntomas de agotamiento o fatiga. Más del 80% experimenta estrés crónico, y dos tercios describen su entorno laboral como tóxico. Este sufrimiento es perjudicial para las personas y para los negocios. Los empleados agotados no pueden impulsar metas ambiciosas.
Pero la mayoría de este sufrimiento no proviene de personas malas. Proviene de personas bien intencionadas atrapadas en sistemas que recompensan la política, el favoritismo y la burocracia en lugar de la claridad, la equidad y la verdad. La renovación comienza cuando los líderes dejan de barrer estos problemas bajo la alfombra. Cuando desarrollan conciencia de cómo funciona realmente su cultura. Cuando modelan la integridad y señalan comportamientos que van en contra de los valores compartidos.
Al hacerlo, crean un tipo diferente de organización, una que es psicológicamente segura, donde las personas colaboran mejor, logran más y eligen quedarse por más tiempo.
Te ayudamos a diseñar y construir Negocios Conscientes.
