culture Archives - Axialent

Cómo la IA está reescribiendo tu cultura, en silencio

Crecí leyendo Un mundo feliz de Aldous Huxley, En el país de las últimas cosas de Paul Auster y El cuento de la criada de Margaret Atwood. Esos mundos me fascinaban, pero lo que más me atrapaba eran las culturas que los hacían posibles: las reglas que la gente terminaba por aceptar, los comportamientos que […]

Las preguntas difíciles que permiten a los líderes debilitar el arraigo de una cultura problemática

Cambiar la cultura de una organización requiere que los líderes examinen el sistema operativo invisible que impulsa los comportamientos reales. Este artículo presenta las preguntas que permiten identificar dónde la cultura sigue reproduciendo los patrones que dicen querer transformar.

Cómo Evitar que la Cultura Devore tu Estrategia

Más del 70% de las iniciativas de cambio fracasan, no porque estén mal diseñadas, sino porque la cultura las absorbe. Descubrí cómo convertir la intención estratégica en comportamientos duraderos.

Three Keys to Empower Your Teams

Innovation is a recurring theme in organizations, but is it truly being implemented effectively and with a clear purpose? Drawing from our webinar, “Innovate with Purpose”, led by Constanza Busto, Partner for the South Cone at Axialent, alongside innovation expert Borja Baturone, we present three essential strategies to drive innovation in your teams. 1. Fall […]

Del Propósito a la Práctica: Innovar tu Camino hacia el Liderazgo en Sostenibilidad

Lisa Neuberger Fernandez y Anabel Dumlao comparten estrategias concretas para que las organizaciones lideren en sostenibilidad, generando crecimiento empresarial e impacto social medible.

Conscious Business Mediacast: Episodio 3 – Liderar en Tiempos de Crisis

José Suárez comparte las lecciones más profundas de su carrera: cómo condujo a su organización durante la pandemia, transformando el miedo en esperanza y manteniéndose fiel a sus valores.

Conscious Business Mediacast: Episodio 2

En el Episodio 2 del Conscious Business MediaCast, Lia Bernardo y Anabel Dumlao revelan que la cultura organizacional no son las frases en las paredes, sino algo que se construye activamente.

Mentalidades de Liderazgo en la Era de la IA – GDS CHRO Summit 2024

Oseas Ramírez, CEO de Axialent, explora los cambios de mentalidad fundamentales que los ejecutivos deben abrazar para liderar a sus organizaciones a través de la revolución de la IA.

Cómo encontrar significado en el trabajo

Encontrar significado en el trabajo es posible incluso en tiempos difíciles. Los líderes pueden ayudar a sus equipos a conectar su trabajo con lo que más les importa en cada etapa de su vida.

Highlights: Potenciando Mentes

Los mejores momentos del webinar donde exploramos cómo el enfoque ‘El Cerebro como Activo’ puede transformar la cultura organizacional y la productividad en la era de la IA.

Transformación Digital y Adopción de IA

No se trata solo de la adopción de tecnología; se trata de la adopción humana de la tecnología.

La mayoría de las transformaciones digitales fracasan. Las empresas invierten millones en nuevas herramientas y procesos, pero la adopción se estanca. La razón: se centran en la tecnología y la estrategia mientras ignoran cómo las personas piensan, sienten y colaboran.

Empezamos por el lado humano. Los líderes y los equipos se enfrentan a los miedos, hábitos y dinámicas culturales que impiden la adopción. Construyen nuevas mentalidades, comportamientos y prácticas que hacen que el cambio se consolide.

El resultado: la gente adopta nuevas herramientas. Nuevos procesos. Nuevos sistemas. Y el impacto empresarial sigue de forma natural.

Una clase magistral para líderes que guían la transformación digital y de IA.

Se centra en el cambio de mentalidad necesario para liderar el cambio.

Al combinar el potencial humano con la innovación, ayuda a los líderes a construir culturas adaptativas y preparadas para el futuro.

Los gerentes y líderes de equipo necesitan repensar su rol en la era de la IA. Ya no se trata de controlar tareas; se trata de habilitar resultados, moldear mentalidades y crear las condiciones donde los equipos y la tecnología puedan prosperar juntos.

Esta masterclass ayuda a los líderes a:

Cambiar su mentalidad de “dueño de tareas” a “facilitador de resultados”.
Liderar a los equipos a través de la adopción de IA moldeando nuevas normas y hábitos.
Equilibrar el uso ético de la IA con la delegación inteligente del trabajo.

El potencial de la IA no puede cumplirse sin un liderazgo que sepa cómo hacerlo realidad. Este programa está diseñado para líderes ejecutivos que necesitan:

Desarrollar una mentalidad digital que conecte la estrategia de IA con los resultados del negocio.
Comprender cómo la cultura de trabajo y el liderazgo, no solo las herramientas, hacen que la transformación se consolide.
Liderar con claridad, equilibrando la velocidad de adopción con la ética y el valor a largo plazo.

¿Qué incluye?

– Autoevaluación: Ofrece una línea base sobre su estilo de liderazgo y potencial de crecimiento.

– Día 1: Convertirse en un Líder Digital Consciente

– Día 2: Transformar la Cultura y la Estrategia a Través de la IA

La mayoría de a los empleados de primera línea se les exige trabajar con IA antes de sentirse realmente seguros. Este programa cierra esa brecha al dotar a los equipos de conocimientos fundamentales y habilidades prácticas para usar la IA en sus roles diarios, mientras se mantienen anclados en los valores y la toma de decisiones conscientes.

¿Qué incluye?

Módulo 1: Comprender la IA en su lugar de trabajo

Módulo 2: Adoptar el Liderazgo Digital Consciente

Módulo 3: Introducción a las Herramientas de IA

Módulo 4: Integrar la IA en la Práctica Diaria

Formato: Módulos autodirigidos + 2 sesiones virtuales facilitadas (1.5 h cada una)

Cuando las organizaciones adoptan la IA, la Cultura Laboral es el factor decisivo. Este programa ofrece a los líderes un cambio de perspectiva crucial: prepare su Cultura Laboral para la IA, y la adopción vendrá después.

¿Qué incluye?

– Autoevaluación: Proporciona una línea base sobre su estilo de liderazgo y potencial de crecimiento.

– Sesiones en vivo: 7 sesiones (aproximadamente 3 horas cada una)

– Autodirigido: 3 módulos (2 horas cada uno, opcional)

– Extras: networking, intercambio entre pares y ejercicios prácticos

Diseñado en colaboración con Duke Corporate Education para fusionar el rigor académico con el conocimiento práctico.

Organizational Agility & Adaptability

Most companies chase agility through new processes and frameworks. But speed alone doesn’t solve silos, resistance, or burnout. Too often, the focus is on mechanics while the human foundations are ignored.

We build agility from the inside out. Leaders and teams shift from control to trust, from perfection to experimentation, from passivity to ownership. Collaboration and psychological safety turn agility from a toolset into a way of working.

The result: Individuals move from doing agile to being agile. Teams align. The organization moves at the speed of change.

Most leadership programs stop at skills and tools. But in today’s world, agility is less about running faster and more about shifting how leaders think, act, and show up. Without mindset and behavior change, agile frameworks remain surface-level and fail to transform organizations. We help leaders move from awareness to action.

What’s included:

Assessment to reveal leadership style and identify enablers and blockers to agility
M1: Leading from Mindset – Uncover their mental models, clarify which habits to shift, and commit to personal experiments that build adaptability.
M2: Leading Through Behavior – Translate insights into daily practices—collaborating, discovering, and seizing opportunities—while aligning with peers on a shared leadership approach.
Practice & Coaching – Between sessions, leaders apply new habits, get feedback, and refine through 1:1 coaching and team commitments.

The result: leaders who don’t just do agile, but lead with agility—equipping their teams to adapt, align, and thrive at the speed of change.

This program helps Leaders to better understand the power of their mindsets as a critical lever for succeeding with the Agile transformation. Participants will enhance essential skills needed in the Agile world – and know how to use them to foster adaptability, innovation and speed in their teams. They will Increase the efficiency of their teams by encouraging self-responsibility, self-organization and feedback and by engaging them for new ways of working together

Silos slow organizations down, weaken collaboration, and limit innovation. This program helps leaders break them down by building the mindset and skills to foster stronger cross-functional partnerships.

Participants learn to manage polarities, map and engage stakeholders, and use collaborative communication techniques that drive alignment and shared goals. Through interactive exercises and real-world applications, leaders practice shifting from isolated thinking to enterprise-wide collaboration.

The outcome: a leadership culture that values partnership, strengthens organizational effectiveness, and unlocks the power of collective impact.

Formats: 1-day in person | 2 × 4h virtual sessions