Estimado CEO, tenemos un problema…
Aquí se exponen 5 maneras de entablar una conversación cuando el gerente general de recursos humanos (CHRO) o cualquier ejecutivo C-suite finalmente se niegan a ser un espectador cómplice y se comprometen a liderar la empresa (como un verdadero líder de negocios).
El café más amargo de Starbucks
¿Hasta qué punto esta reacción o la moda de promover declaraciones de valores en las compañías es genuina o sólo una estrategia de marketing?
La forma más fácil de maximizar el retorno de tus inversiones en innovación
¿Estás detrás de la curva en una industria de crecimiento lento o te encuentras en una posición de crecimiento lento en el mercado y necesitas ponerte al día y adaptarte rápidamente o te encuentras en una empresa de alta velocidad y alto crecimiento, tratando de mantener la agilidad, el impulso y la velocidad para adaptarte y liderar el mercado?
En cualquiera de estas situaciones, SI estás realizando una inversión en innovación para sostener tu misión y alcanzar tu “siguiente nivel” de la estrategia comercial, ENTONCES querrás proteger esa inversión y obtener un retorno satisfactorio de la innovación.
Disrupción – ¿Estás listo?
La falta de curiosidad, de responsabilidad y el multitasking limitan tu capacidad de responder frente a la disrupción y adaptarte a los cambios del negocio.
Tres ingredientes clave para transformar la cultura
Hay muchas maneras de cambiar la cultura en una empresa, conozca los tres ingredientes clave para transformarla.
La energía fluye hacia dónde va la atención
Aprende por qué no necesitas comenzar con el equipo de liderazjo una transformación cultural.
Los valores del Popular
Muchos se preguntan si actuar con integridad para lograr el éxito, aumenta o disminuye nuestra capacidad para lograr el éxito en términos convencionales. La respuesta nos la da el ejemplo del Popular, en el corto plazo puede ser que no, en el largo plazo no hay otra manera de hacerlo. Aunque algunos espabilados se vayan de rositas.
¿Todos a bordo? El tren de la cultura no necesita estar lleno para partir de la estación
La cultura está en todas partes, tal como el aire que respiramos. El problema es que nos olvidamos. La segunda capa de esto es que con frecuencia escuchamos…
Cambio cultural: háganlo más simple. Háganlo posible.
La cultura permite que una empresa funcione. Pero al igual que el aire que respiramos, la misma se torna invisible, y nos olvidamos como la misma afecta todo lo que hacemos.
