Youtube Instagram X-twitter Linkedin
  • Noticias

Carmen Rodríguez Cardona se une a Axialent como nueva Socia en México

Axialent, firma global de consultoría que ayuda a las organizaciones a mejorar su desempeño a través de la transformación de la cultura laboral, el desarrollo del liderazgo y la adopción humana de nuevas tecnologías, se complace en anunciar que Carmen Rodríguez Cardona se ha incorporado a la firma consultora como Socia en México a partir de abril de 2026. En su nuevo rol, será responsable de liderar las relaciones con clientes y el desarrollo de negocio en la región; diseñando e implementando soluciones a medida con un enfoque estratégico orientado al negocio.

Carmen aporta más de 20 años de experiencia trabajando en la intersección entre liderazgo, cultura y transformación empresarial. Ha ocupado roles de liderazgo senior en Accenture (YSC Consulting) y LVMH, colaborando con organizaciones en toda América Latina para fortalecer las capacidades de liderazgo e impulsar cambios significativos.

Combina una profunda experiencia en psicología organizacional con una sólida mentalidad comercial, lo que le permite conectar el desarrollo humano con el impacto en el negocio. Carmen tiene un sólido historial asesorando a líderes senior, liderando iniciativas de transformación y construyendo relaciones de confianza y largo plazo con sus clientes.

“La incorporación de Carmen al equipo es un paso clave para fortalecer la presencia de Axialent en México, que es uno de nuestros mercados más estratégicos”, señaló Constanza Busto, CEO de Axialent. “Esto marca el siguiente paso en el crecimiento del negocio y el nivel de servicio de Axialent, alineado con nuestro enfoque de alto contacto, centrado en la profundidad, la confianza y el impacto significativo con nuestros clientes.”

Share this:

Beth Grellner se une a Axialent como Directora Ejecutiva de Crecimiento y Desarrollo de Negocios

Axialent se asocia con Duke Corporate Education para lanzar una certificación de liderazgo en IA

3 Claves para Innovar con Sentido

Cómo el Perfeccionismo Mata la Excelencia

Procrastinación, Regulación Emocional y Reencuadre

Cómo encontrar significado en el trabajo

axialent-schedule-2026

What brings you here?

Other / not sure

axialent-contact-form-2026

What brings you here?

Transformación Digital que Empieza con la Transformación Humana

La mayoría de las transformaciones digitales fracasan. Las empresas invierten millones en nuevas herramientas y procesos, pero la adopción se estanca. La razón: se enfocan en la tecnología y la estrategia mientras ignoran cómo las personas piensan, sienten y colaboran.
Empezamos por el lado humano. Los líderes y los equipos enfrentan los miedos, los hábitos y las dinámicas culturales que impiden la adopción. Construyen nuevas mentalidades, comportamientos y prácticas que hacen que el cambio perdure.

El resultado: las personas adoptan nuevas herramientas. Nuevos procesos. Nuevos sistemas. Y el impacto en el negocio llega naturalmente.

Transformación Digital y Adopción de IA

No se trata solo de la adopción de tecnología; se trata de la adopción humana de la tecnología.

La mayoría de las transformaciones digitales fracasan. Las empresas invierten millones en nuevas herramientas y procesos, pero la adopción se estanca. La razón: se centran en la tecnología y la estrategia mientras ignoran cómo las personas piensan, sienten y colaboran.

Empezamos por el lado humano. Los líderes y los equipos se enfrentan a los miedos, hábitos y dinámicas culturales que impiden la adopción. Construyen nuevas mentalidades, comportamientos y prácticas que hacen que el cambio se consolide.

El resultado: la gente adopta nuevas herramientas. Nuevos procesos. Nuevos sistemas. Y el impacto empresarial sigue de forma natural.

Una clase magistral para líderes que guían la transformación digital y de IA.

Se centra en el cambio de mentalidad necesario para liderar el cambio.

Al combinar el potencial humano con la innovación, ayuda a los líderes a construir culturas adaptativas y preparadas para el futuro.

Los gerentes y líderes de equipo necesitan repensar su rol en la era de la IA. Ya no se trata de controlar tareas; se trata de habilitar resultados, moldear mentalidades y crear las condiciones donde los equipos y la tecnología puedan prosperar juntos.

Esta masterclass ayuda a los líderes a:

  • Cambiar su mentalidad de “dueño de tareas” a “facilitador de resultados”.
  • Liderar a los equipos a través de la adopción de IA moldeando nuevas normas y hábitos.
  • Equilibrar el uso ético de la IA con la delegación inteligente del trabajo.

El potencial de la IA no puede cumplirse sin un liderazgo que sepa cómo hacerlo realidad. Este programa está diseñado para líderes ejecutivos que necesitan:

  • Desarrollar una mentalidad digital que conecte la estrategia de IA con los resultados del negocio.
  • Comprender cómo la cultura de trabajo y el liderazgo, no solo las herramientas, hacen que la transformación se consolide.
  • Liderar con claridad, equilibrando la velocidad de adopción con la ética y el valor a largo plazo.

¿Qué incluye?

– Autoevaluación: Ofrece una línea base sobre su estilo de liderazgo y potencial de crecimiento.

– Día 1: Convertirse en un Líder Digital Consciente

– Día 2: Transformar la Cultura y la Estrategia a Través de la IA

La mayoría de a los empleados de primera línea se les exige trabajar con IA antes de sentirse realmente seguros. Este programa cierra esa brecha al dotar a los equipos de conocimientos fundamentales y habilidades prácticas para usar la IA en sus roles diarios, mientras se mantienen anclados en los valores y la toma de decisiones conscientes.

¿Qué incluye?

Módulo 1: Comprender la IA en su lugar de trabajo

Módulo 2: Adoptar el Liderazgo Digital Consciente

Módulo 3: Introducción a las Herramientas de IA

Módulo 4: Integrar la IA en la Práctica Diaria

Formato: Módulos autodirigidos + 2 sesiones virtuales facilitadas (1.5 h cada una)

Cuando las organizaciones adoptan la IA, la Cultura Laboral es el factor decisivo. Este programa ofrece a los líderes un cambio de perspectiva crucial: prepare su Cultura Laboral para la IA, y la adopción vendrá después.

¿Qué incluye?

– Autoevaluación: Proporciona una línea base sobre su estilo de liderazgo y potencial de crecimiento.

– Sesiones en vivo: 7 sesiones (aproximadamente 3 horas cada una)

– Autodirigido: 3 módulos (2 horas cada uno, opcional)

– Extras: networking, intercambio entre pares y ejercicios prácticos

Diseñado en colaboración con Duke Corporate Education para fusionar el rigor académico con el conocimiento práctico.

Saber más.

Organizational Agility & Adaptability

Most companies chase agility through new processes and frameworks. But speed alone doesn’t solve silos, resistance, or burnout. Too often, the focus is on mechanics while the human foundations are ignored.

We build agility from the inside out. Leaders and teams shift from control to trust, from perfection to experimentation, from passivity to ownership. Collaboration and psychological safety turn agility from a toolset into a way of working.

The result: Individuals move from doing agile to being agile. Teams align. The organization moves at the speed of change.

Most leadership programs stop at skills and tools. But in today’s world, agility is less about running faster and more about shifting how leaders think, act, and show up. Without mindset and behavior change, agile frameworks remain surface-level and fail to transform organizations. We help leaders move from awareness to action.

What’s included:

  • Assessment to reveal leadership style and identify enablers and blockers to agility
  • M1: Leading from Mindset – Uncover their mental models, clarify which habits to shift, and commit to personal experiments that build adaptability.
  • M2: Leading Through Behavior – Translate insights into daily practices—collaborating, discovering, and seizing opportunities—while aligning with peers on a shared leadership approach.
  • Practice & Coaching – Between sessions, leaders apply new habits, get feedback, and refine through 1:1 coaching and team commitments.

The result: leaders who don’t just do agile, but lead with agility—equipping their teams to adapt, align, and thrive at the speed of change.

This program helps Leaders to better understand the power of their mindsets as a critical lever for succeeding with the Agile transformation. Participants will enhance essential skills needed in the Agile world –  and know how to use them to foster adaptability, innovation and speed in their teams. They will Increase the efficiency of their teams by encouraging self-responsibility, self-organization and feedback and by engaging them for new ways of working together

Silos slow organizations down, weaken collaboration, and limit innovation. This program helps leaders break them down by building the mindset and skills to foster stronger cross-functional partnerships.

Participants learn to manage polarities, map and engage stakeholders, and use collaborative communication techniques that drive alignment and shared goals. Through interactive exercises and real-world applications, leaders practice shifting from isolated thinking to enterprise-wide collaboration.

The outcome: a leadership culture that values partnership, strengthens organizational effectiveness, and unlocks the power of collective impact.

Formats: 1-day in person | 2 × 4h virtual sessions