Liderazgo de IA con Conciencia Primero: Potenciando el Negocio del Futuro
Axialent propone ir más allá del paradigma ‘AI-first’ hacia una adopción ‘Conscious-first’ de la IA, donde el avance tecnológico se alinea con los valores humanos y los beneficios sociales a largo plazo.
El Modelo Mental Agile – Qué se necesita para SER Agile
Independientemente de cuál sea la razón, adoptar un modelo mental Agile es clave para preparar el despliegue de una transformación Agile. SER la agilidad que queremos ver en nuestra organización. Agile no es un destino sino un modelo mental y una forma de colaborar.
Cómo Liderar de Manera Inclusiva: Equilibrio entre Agilidad e Inclusión
Esperamos que los líderes actúen rápidamente y con decisión, mostrando agilidad cuando se enfrentan a desafíos y nuevas oportunidades. A la vez, se espera que colaboren eficazmente con otras áreas, que soliciten ideas a otras personas en forma activa antes de tomar decisiones, y que fomenten una cultura de equipo en la que cada una de las personas se sienta valorada, incluida y conectada. ¿Cómo podemos lograr el equilibrio entre agilidad e inclusión?
Síndrome del Superviviente: Conectándonos a través de las Crisis
Ser capaces de “poner las cosas sobre la mesa” y conversar sobre temas difíciles abiertamente, con cuidado y compasivamente es una manera poderosa de poder lograr una mayor conexión entre los empleados.
El momento de la verdad
Este no es un artículo con la intención de juzgar lo que es “bueno” o “malo”, correcto o incorrecto. Escribo estas palabras para desafiarnos a nosotros mismos y a las personas que nos rodean, incluso nuestros equipos y organización, a cómo estamos respondiendo a la situación de pandemia actual.
Cómo generar más alegría en su vida con el Método de Marie Kondo
Algunos sentimientos negativos, como preocupación, tristeza y enojo, registraron un incremento del 27 por ciento entre 2010 y 2018, y, en términos generales, la felicidad global disminuyó. ¿Cómo podemos utilizar algunas lecciones y técnicas de KonMarie para crear una vida más alegre y feliz?
Facilitación consciente de reuniones: Hoy, los nuevos desafíos implican una experiencia distinta en reuniones
Es un hecho de la vida empresarial. Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en reuniones. Se pasa demasiado tiempo en conversaciones que parecen no tener fin y en las que unas pocas personas controlan el debate. ¿Te gustaría saber como ser más efectiva?
El liderazgo no ocurre por accidente: es una elección
Al confrontar el hecho de poner el modelo mental de víctima en primer lugar y elegir rechazarlo a favor de la “capacidad de responder”, te fortaleces ante los desafíos y tu impacto cómo líder aumenta. Después de todo, en tu carácter de líder modelas la conducta que otros imitarán… para bien o para mal.
El cambio/la innovación es más fácil cuando… vemos que nuestro nivel de experiencia actual tiene una corta vida útil.
El cambio es más fácil cuando… podemos ver que nuestro modelo mental del sabelotodo no sabe nada. En las empresas exitosas, valoramos el conocimiento; tal como dicen, el “conocimiento es poder”.
Introducción a los Mindsets
Ser un líder exitoso significa ser conscientes de nuestros propios modelos mentales y de cómo nuestros valores y creencias pueden moldear nuestro comportamiento y, eventualmente, afectar a los demás. En este video introducimos un marco de trabajo y unos modelos mentales que nos ayudarán a ser más inclusivos, más innovadores y a su vez minimizar el impacto involuntario de nuestros propios sesgos, aportando […]
