Según Culture Amp: “Las empresas con una cultura sólida son mucho más resilientes en tiempos de crisis”. La “cultura correcta” para una crisis es aquella que se mantendrá sólida en los momentos más difíciles.
Necesitamos observar el I*VUCA interno de la organización: la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad de nuestra cultura organizacional interna. Ahora más que nunca, los líderes y equipos deben reflexionar y comprender por qué están respondiendo de manera efectiva o inefectiva. El entorno actual nos da una ventana de oportunidad para acceder y comprender cómo estamos respondiendo a los diferentes desafíos.
