Language: Inglés

Durante más de 12 años, Mirea ha estado a la vanguardia en la aplicación de la ciencia del comportamiento en la industria financiera. 

Ocupó cargos de alta dirección en el Banco Central Holandés y en el ING Bank. En estas instituciones, fue responsable de construir capacidades de riesgo conductual desde cero. Es ampliamente reconocida por su experiencia, liderazgo intelectual y su habilidad para implementar estrategias de cambio conductual que producen resultados.


Mirea es considerada una pionera, ya que fue la primera psicóloga en ser designada por un banco central para usar su conjunto específico de habilidades en la supervisión. Durante 6.5 años, dirigió numerosas inspecciones culturales bajo la supervisión de Comportamiento y Cultura del Banco Central Holandés (DNB) – el reconocido Enfoque Holandés que globalmente es considerado como una de las innovaciones más exitosas en supervisión tras la crisis financiera. Colaboró con reguladores de todo el mundo, incluidos los del BCE, EE.UU., Australia y Asia.


Después del DNB, Mirea trabajó como Directora Global de Gestión de Riesgo Conductual en ING durante 5 años. Aquí, fue responsable de la identificación y evaluación de riesgos conductuales y guió al negocio hacia una mitigación efectiva de estos riesgos. Construyó esta capacidad, que ahora es una parte integrada de la función de riesgo y toma de decisiones estratégicas de ING.


Mirea estudió psicología organizacional y tiene un doctorado en Ciencias del Comportamiento. Es la editora en jefe y autora principal del influyente manual – Supervisión de Comportamiento y Cultura. Es una líder de opinión en el campo de la Gestión de Riesgo Conductual y es frecuentemente invitada como conferencista principal.


Mirea vive en Ámsterdam, Países Bajos. Está casada y tiene dos hijos. En su tiempo libre, disfruta de su familia, amigos, leer libros y practicar deportes, especialmente jugar baloncesto con sus hijos.

Paloma aporta más de tres décadas de experiencia en el sector de IT. Actualmente, desempeña el cargo de Presidenta y Directora General de Xerox España, posición que ha ocupado durante 11 años, y ha sido la Presidenta de Europa del Sur durante los últimos dos años.

Su liderazgo ha abarcado la gestión de equipos multiculturales en ambientes empresariales complejos. Anteriormente, gestionó Grandes Cuentas de Xerox, Canales de Distribución y organizaciones de Subcontratación & Servicios, adquiriendo una extensa experiencia en transformación operacional y empresarial. También ocupó el puesto de Directora de Recursos Humanos, lo que le brindó una visión ampliada de una organización y reforzó su enfoque en las personas como el principal activo de la empresa.

Paloma es una comunicadora destacada y posee una amplia experiencia en juntas directivas tanto en el sector corporativo como en el sin fines de lucro.

Desde marzo de 2015, ha sido miembro no ejecutivo del consejo de administración de la compañía de seguros española, Mutua Pelayo. Y a partir de enero de 2022, se unió a los consejos asesores de PROA, una consultora de comunicación y gestión de reputación, y CEG, el club de excelencia en gestión de España.

Sus hitos educativos incluyen, su título en Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid. Está certificada como Lean Six Sigma Green Belt y ha participado en varios programas de desarrollo de liderazgo y ejecutivo en Insead Executive Education (Fontainebleau, Francia), High Performance Center Development (Londres, Reino Unido) y Centre for Creative Leadership (Carolina del Norte, EE. UU.).

Con residencia en Madrid, Paloma es una orgullosa madre de tres hijos y está casada.

Es reconocida por su entusiasmo, compromiso con la diversidad, habilidad para establecer contactos, y por promover la inclusión y la igualdad de oportunidades.

En reconocimiento a su trabajo, fue honrada con el «Premio al Liderazgo Femenino» por la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias en 2018.

Alex tiene 17 años de experiencia en el campo de los Negocios y alrededor de 8 en consultoría de gestión de ventas B2B. El enfoque de Alex implica diseñar una estrategia basada en la misión de la empresa. Destaca en transformar visiones generales en planes accionables para cumplir con los objetivos organizacionales.

Al comenzar su carrera, Alex trabajó principalmente con multinacionales de varios sectores, incluidos Biocombustibles, Aceites, Ingeniería y Software (Tecnología). También tiene experiencia con PYMEs y ha asumido roles como emprendedor.

Además de unirse a Axialent, Alex es Socio Gerente en Raisethebar.tech, una consultoría y empresa de formación híbrida que ayuda a fundadores, propietarios y equipos ejecutivos a crecer. El enfoque siempre está en el individuo, desarrollando su posición y alineando al equipo para hiper-crecer la empresa.

Anteriormente, Alex estableció dos emprendimientos diferentes y participa en varias startups y PYMEs como mentor y accionista minoritario. Como Director Ejecutivo, Alex mostró cualidades de liderazgo excepcionales, demostrando un talento notable para diseñar y ejecutar estrategias visionarias que impulsan a las organizaciones a nuevos niveles. Bajo el liderazgo de Alex, CTAIMA Group no solo cumplió, sino que superó consistentemente las expectativas, estableciendo referencias en la industria y ganando reconocimientos por su excelencia. Este éxito culminó con una compra por parte de un grupo de PE.

Además de su vasta experiencia en ventas en el espacio B2B para ventas consultivas, Alex posee una profunda comprensión de las personas y su desarrollo. Encuentra intrínsecamente gratificante ayudar en su crecimiento.

Alex tiene un título en química de la URV en Tarragona, ubicado en uno de los polos químicos más importantes del sur de Europa. También cursó un MBA en la misma universidad. Más recientemente, completó un Programa Ejecutivo sobre Gestión General (PDD) en la Escuela de Negocios IESE.

Con sede en Barcelona, España, donde nació y creció, Alex aporta una amplia experiencia laboral de toda Europa, incluidos España, Alemania, Italia y Bélgica, así como del sudeste asiático, con periodos en Singapur, Malasia e Indonesia.

Fuera de sus compromisos profesionales, Alex es apasionado por los deportes, con un amor particular por el fitness y correr maratones. También está interesado en explorar facetas de negocios, liderazgo y gestión de talento.

Extensive experience leading negotiations to form partnerships with global companies in various countries such as the U.S., Mexico, Canada, Belgium, and Russia. Negotiation of long-term sales contracts with international companies.​ Management and leadership of cultural transformation and change processes in multinational companies. Design and implementation of strategies and action plans to improve the results of companies in a situation of operational and financial crisis. Successful development and implementation of investment projects.​ Profound skills in managing a wide variety of leadership, innovation, and expansion situations successfully.  Skillful experience in change management structure and leading processes across borders and cultures. ​ Effective application of innovation and modernization procedures focused on operational functionality across regions.​

Carlos ha estado vinculado a Axialent desde sus inicios, acompañando su crecimiento y expansión en los diferentes países en los cuales Axialent tiene presencia a través de las subsidiarias. Como CFO y director, es responsable de todos los procesos contables, financieros, legales, impositivos, de planeamiento, control de gestión y compliance en general, incluidos todos los aspectos relacionados con los accionistas de la compañía.​

Se graduó como contador público y licenciado en Administración en la Universidad de Buenos Aires. Inició su carrera laboral y formación profesional en el departamento de auditoría de Price Waterhouse. Antes de trabajar en Axialent, desarrolló tareas de planeamiento estratégico en Banco Bansud y, luego, ocupó la gerencia administrativa de Heller Financial Bank.​

Vive en la ciudad de Buenos Aires, disfruta de viajar y cocinar para recibir amigos.

Durante más de 25 años, Carlos ocupó los cargos de director gerente y gerente general en diversas empresas familiares, teniendo la oportunidad de enfrentar todo tipo de desafíos y temas específicos relacionados con las empresas familiares. Actualmente es miembro de la junta directiva de algunas empresas familiares.​

Durante 2009 y 2010, Carlos fue presidente de AEI CONTRACT, un grupo innovador de interés económico formado por 20 empresas. Participaron conjuntamente en proyectos relacionados con la construcción, el interiorismo y la decoración. ​

Impulsó junto con otros empresarios asturianos la creación de la Asociación Asturiana de Empresa Familiar, y fue miembro de la primera junta directiva por un período de cuatro años. ​

Carlos ha estudiado ingeniería y es licenciado en administración de sistemas. También ha estudiado sociología en la UNED y es Máster en Dirección de Empresas por el IEDE. También participó en el curso de dirección y gestión de Comercio Internacional dictado por EUROFORUM El Escorial. ​

Carlos vive en Asturias, España. El esta casado y tiene dos hijos. En su tiempo libre disfruta de su familia, amigos, viajar y practicar deportes, especialmente tenis.

Doctora en Educación (EdD), es consejera de Axialent en transformación personal y organizacional. Se le adjudica, junto con Robert Kegan PhD, con quien colabora hace mucho tiempo, el crédito de un descubrimiento revelador, una dinámica oculta: la inmunidad al cambio, que impide la transformación. Desde hace más de 20 años, Lisa y Robert estudian las razones por las cuales las personas luchan por realizar cambios que mejorarían, significativamente, su vida y fallan reiteradamente; desde bajar de peso hasta convertirse en mejores líderes, desde lograr una dieta más saludable hasta abandonar malos hábitos. Mediante una metodología de búsqueda profunda en el alma y paso a paso, Lisa y Robert guían a las personas para cerrar la brecha entre sus buenas intenciones y sus comportamientos.

Este trabajo es utilizado, actualmente, por ejecutivos, equipos de alta dirección e individuos en organizaciones gubernamentales, educativas y en empresas de Estados Unidos, Europa y Asia. Ha publicado, recientemente, su primer MooC, Immunity to Change, en Harvard Graduate School of Education, al cual se puede acceder a través de la plataforma online EdX. Lahey y Kegan recibieron, recientemente, el premio Gislason Award por sus excepcionales contribuciones al liderazgo organizacional y, de esta manera, se unieron a reconocidos ganadores del premio, como Warren Bennis, Peter Senge y Edgar Schein. En 2013, recibieron el premio Vision of Excellence del Instituto de Coaching de Harvard.

Lisa es, también, codirectora de Minds at Work, una consultora que brinda servicios a empresas e instituciones alrededor del mundo y es profesora en la Universidad de Harvard. A menudo, presenta su trabajo en diversos países, más recientemente, en China, Kazajistán y Nueva Zelanda. Sus libros How The Way We Talk Can Change The Way We Work (2001) e Immunity to Change (2009) han sido publicados en varios idiomas. Lisa participó en el Foro Económico Mundial de Davos, y su trabajo fue descrito y analizado en el Harvard Business Review, en la sección de negocios de los domingos de The New York Times y en las revistas Oprah y Fast Company.

En los últimos años, Lisa se ha desempeñado como asesora de confianza y coach ejecutiva de distintos líderes del ámbito público y privado alrededor del mundo. Apasionada por las caminatas y por el piano, Lisa vive en Cambridge, Massachusetts, con su marido y sus dos hijos.

Con +30 años de experiencia en el sector IT, Paloma ha desarrollado casi toda su carrera en roles comerciales y de operaciones. Se unió a Xerox como parte del equipo comercial, y llegó a ocupar una variedad de puestos directivos relacionados con ventas, tales cómo Directora de Grandes Cuentas, Canales de Distribución y Outsourcing & Servicios, adquiriendo así una gran experiencia en operaciones y transformaciones de negocio. Fue también directora de Recursos Humanos, lo que le permitió aprender y obtener una mayor perspectiva de la organización y así reforzar su foco en las personas entendiendo que son el activo clave de una compañía.


Durante sus últimos 11 años en Xerox, fue la presidenta & Directora General de España, la cual compaginó durante dos años con la presidencia del sur de Europa, gestionando equipos multiculturales en situaciones complejas de negocio.


Cómo Directora General de un líder de su mercado en un sector atravesando una profunda transformación, fue capaz de liderar satisfactoriamente una crisis que involucró una transformación digital, de modelo de negocio y cultural, experimentó en primera persona una cultura de alto rendimiento y de empleados comprometidos puede conducir al éxito impactando a clientes, marca y reputación.


Paloma es una comunicadora efectiva con amplia experiencia en gobierno corporativo, tanto de empresas como de organizaciones sin ánimo de lucro, siendo consejera independiente de la compañía española de seguros Mutua Pelayo y miembro de los Consejos Asesores de PROA, consultora de comunicación y gestion de la reputación corporativa y del Club de Excelencia en Gestión (CEG).


Paloma es licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, está certificada como Lean Six Sigma Green Belt y ha participado en diversos programas de desarrollo de liderazgo ejecutivo en Insead Executive Education (Fontainebleau, Francia), High Performance Center Development (London, UK) y Centre for Creative Leadership (Carolina del Norte, USA).


Basada en Madrid, Paloma está casada y es madre de tres hijos. De su personalidad destaca su entusiasmo y vitalidad, su capacidad para promover el networking y su compromiso con la diversidad, inclusion e igualdad de oportunidades. En 2018 recibió el premio “Liderazgo Mujer Directiva” de la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDEPE).

Ekin dirige programas para llevar a líderes y sus equipos al siguiente nivel de desempeño. Sus especialidades incluyen: Desarrollo de líderes, equipos de alto desempeño y transformación cultural con un enfoque sistémico (la Teoría de Sistemas). Es coach certificada por Axialent, y Conscious Business Center por Fred Kofman.

Su elección de navegar frecuentemente fuera de su zona de confort, ha sido un acelerador de su crecimiento a lo largo de su vida.

En los últimos diez años, ha acompañado a líderes y equipos en sus viajes de desarrollo para multiplicar su efectividad. Sus clientes incluyen multinacionales de los sectores financiero, de redes sociales, de productos de consumo, y aerolíneas.

Su carrera profesional de 25+ años también incluye roles de liderazgo para grandes empresas como Telefónica, Kellogg y Ernst & Young en diversos países. Tiene un conjunto único de habilidades que combina las áreas técnicas, de negocios y de comportamiento humano: es ingeniero industrial, con un MBA de Carnegie Mellon University y una maestría en terapia familiar sistémica.

Es multicultural y multilingüe. Actualmente, vive en la Ciudad de México con su familia.

Michelle es consultora cultural internacional, coach ejecutiva y facilitadora dinámica. Es estratega en iniciativas de cambio organizacional a gran escala, asociándose con altos ejecutivos y sus equipos para acelerar los resultados de negocio a través de la cultura organizacional y la transformación del liderazgo.

Michelle tiene 15 años de experiencia trabajando con empresas Fortune 500, empresas privadas y organizaciones sin fines de lucro en América del Norte y del Sur, Europa y Asia. Es autora colaboradora de la antología Compassion@Work: Creating Workplaces that Engage the Human Spirit. Ha trabajado con organizaciones como Procter & Gamble, Microsoft, Facebook, Amazon, Lexmark, Western Union, Cisco, Cigna, Cardtronics, Nationwide Insurance, Brown-Forman, The Council of State Governments, Blue Grass Community Foundation, The Weekly Juicery entre otros.

Michelle es Master Certified Coach (MCC) acreditada a través de la Federación Internacional de Coaches. Es graduada del programa intensivo de Liderazgo del Coaches Training Institute. Tiene una Maestría en Educación en Desarrollo Curricular de la Universidad de Lesley. Michelle está certificada en Inventario de Estilos de Vida(L.S.I.), Inventario de Estilos de Vida con Feedback (360), Inventario de Cultura Organizacional (O.C.I.), Inventario de Efectividad Organizacional (O.E.I.), así como una amplia capacitación en prácticas de yoga, meditación y atención plena.

Michelle comenzó su carrera en educación multicultural antes de hacer la transición a coaching, consultoría y emprendimiento. Es una profesora galardonada, entusiasta del yoga y orgullosa madre de dos hijos.