Language: Inglés

With a background in Socio-Cultural Anthropology and +15 years of experience, Dolores is a culture diagnostic and culture change expert who has dedicated her career to understanding and transforming organizations. Her work in leadership development has led her to collaborate with global companies across diverse sectors, designing and implementing programs that foster meaningful cultural change. Currently serving as Head of Content and Culture, she focuses on developing new IP and creating sustainable approaches to organizational development and leadership growth.​

Dolores also served as Culture & Experience Sr. Manager at Mercado Libre and Head of Learning Experience at Peerforum, where she designed digitally conceived and delivered sustainable development experiences while implementing product success measurement strategies. ​

Throughout her career in consulting, she conducted +50 organizational culture and team performance diagnostic processes for clients in diverse industries including finance services, telecommunications, retail & consumer goods, pharma, healthcare, manufacturing, software development, and oil & gas. As a certified Organizational Coach by Universidad de San Andrés (ICF ACSTH accredited) and holder of multiple professional certifications including Hogan Assessment, Life Styles Inventory, and Organizational Culture Inventory, she combines analytical rigor with transformational coaching approaches.​

Her passion for individual development is reflected in her strong people management approach through coaching, mentoring, and facilitation of readiness sessions. This, combined with her passion for understanding of how people live and work, enables her to work effectively across cultural contexts.​

Dolores lives in Buenos Aires and enjoys reading, listening to music, cooking, and travelling. In her spare time, she also likes practicing Pilates and jogging.

Rogelio Salcedo es un consultor de renombre y experto en Recursos Humanos, quien actualmente se desempeña como Partner de Axialent México.  Su vasta experiencia abarca cargos de liderazgo en consultorías reconocidas como OLIVIA, Mercer, Training Lab, The RBL Group y Alto Partners en México.

Antes de incursionar en la consultoría, Rogelio tuvo una destacada carrera como Ejecutivo Global de Recursos Humanos. Durante este tiempo, desempeñó roles fundamentales en empresas líderes mundiales como PepsiCo, L’Oreal, Santander, CEMEX, Coca-Cola FEMSA, y Mead Johnson Nutrition. Además, ocupó la posición de CHRO Global en el Grupo AJE, gestionando a 15,000 empleados en 24 países.

Rogelio ha dedicado gran parte de su carrera a impulsar el desarrollo de la profesión de Recursos Humanos. Se destacó como Presidente de ERIAC Capital Humano A.C. en Monterrey y como miembro fundador y primer Presidente de la Federación Mexicana de Asociaciones de Recursos Humanos (FEMARH). Este compromiso le ha hecho merecedor del reconocimiento de GoIntegro, que lo incluyó en su ranking de los Top Ten Influencers de Recursos Humanos en México.

Su destacado perfil académico incluye una Licenciatura en Psicología Clínica de la Universidad Iberoamericana, Diplomados en Administración y Finanzas y Dirección de Personal, una Maestría en Gerencia Organizacional y Desarrollo de Recursos Humanos del Manhattanville College y un MBA de la Adolfo Ibañez Business School y ESADE. Además, Rogelio cuenta con un Certificado en Creative Leadership and Facilitation for Innovation de la Universidad de Buffalo State, NY, y está cursando actualmente un Doctorado en Administración en la Humboldt International University.

Rogelio también ha dejado su huella en el ámbito académico como profesor de Comportamiento Organizacional en el MBA de la UDLAP Jenkins Graduate School y en el Diplomado en Recursos Humanos de la Universidad Iberoamericana. Es además un Coach Ejecutivo certificado por la ICC y la ICF.

Originario de México, Rogelio vive actualmente en la Ciudad de México, aportando a la industria local con su profunda experiencia y dedicación.

Nelson Granja es un profesional con espíritu innovador e intraemprendedor.  Nelson tiene 10 años de experiencia trabajando en proyectos que relacionan Negocios, Estrategia y Tecnología. Su área de especialidad es la Gestión de Innovación y ha trabajado en el diseño y ejecución de programas de desarrollo de capacidades de innovación, desarrollo de estrategia de innovación y transformación cultural para corporativos en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. Algunos de sus clientes más recientes son Procter & Gamble, Walmart, Fox y Femsa.

Con un enfoque ambidiestro, Nelson apoya a que las organizaciones exploren oportunidades de innovación sin descuidar el negocio principal. Antes de unirse a Axialent, Nelson trabajó con Startups, en el sector financiero y organizaciones gubernamentales.

Nelson tiene una maestría en Gestión de Innovación y Tecnología de la Universidad de Queensland, Australia. Previo a eso terminó sus estudios de Ingeniería en Electrónica en la Universidad de las Fuerzas Armadas, Ecuador.

Nelson nació en Ecuador y actualmente vive en México. Disfruta de pasar tiempo con amigos y familia y le apasiona subir montañas, escalada y el trail running.

Oseas Ramírez Assad es un emprendedor y experto en innovación corporativa. Comenzó su carrera como CIO de uno de los periódicos más importantes de Jalisco a los 18 años. Luego trabajó como CTO y posteriormente obtuvo su título de consejero familiar. Su formación ecléctica sentó las bases para que se convirtiera en el fundador de uno de los proveedores de e-learning más importantes de México.

Oseas obtuvo luego su MBA en los Estados Unidos como Becario Fulbright. Esto le dio la oportunidad de unirse a Cisco Systems, en el corazón de Silicon Valley. Mientras trabajó en Cisco, estuvo a cargo del desarrollo del 2 por ciento de los gerentes de mayor rango a nivel internacional. Mientras ejercía esa función, al mismo tiempo lideró la creación de Startup//Cisco, un programa de innovación interna que aprovecha las mejoras prácticas de innovación—  tales como Lean Startup y Design Thinking — para ayudar a los equipos internacionales de Cisco a acelerar sus esfuerzos de innovación. Finalmente, tuvo a su cargo la estrategia de co-innovación de la red global de centros de innovación de Cisco.

Oseas trabaja con los líderes de alto rango de compañías Fortune 500 con el fin de acelerar la innovación en sus empresas. También integra el directorio de su compañía de e-learning, un fondo boutique de capitales de riesgo y una compañía de consultoría en innovación.

Hoy, como nuevo CEO de Axialent, emprende un nuevo rumbo con el fin de profundizar en canales inexplorados y procesos de desarrollo que permitan llevar el propósito de la compañía a nuevos contextos y mercados y lograr impactar positivamente a muchas más personas.

Marcela es Contadora Pública egresada de la Universidad de Buenos Aires. Desde que se graduó, adquirió experiencia en diferentes áreas tales como finanzas, seguros, ventas minoristas e impuestos. Comenzó su carrera como auditora en Ernst & Young, en donde se enfocó en compañías financieras y de seguros.

Trabajó también para el gobierno durante aproximadamente cuatro años, en el Ministerio de Salud y en el Ministerio de Jefatura de Gabinete, en donde prestó sus servicios en el Departamento de Gestión y Planificación.

En 2009, se unió a Axialent como analista de cuentas en Argentina y Brasil. Meses más tarde, empezó a ejercer una nueva función como analista de sueldos. Si bien adquirió una amplia experiencia en esta área durante nueve años, decidió cambiar y abocarse al mundo de la consultoría, por lo tanto aprovechó la oportunidad para convertirse en project manager y continuar aprendiendo.

Marcela vive en Buenos Aires, Argentina, con su esposo y sus dos hijos. Disfruta de viajar, mirar películas y pasar tiempo con su familia y amigos.

El trabajo de Benjamín está orientado mayormente al desarrollo de estrategias de marketing y comunicación para compañías que buscan aumentar su participación en el mercado. También le apasiona ayudar a otras personas a evolucionar a través de la articulación de sus desafíos.

Trabajó por más de 10 años en la industria de la publicidad y en la industria de la moda, en puestos regionales e internacionales respectivamente, para clientes a nivel mundial tales como MasterCard, Danone, Greenpeace, Amnesty International, entre otros.

Mientras triunfaba en el mundo de las comunicaciones y el marketing, decidió ir más allá y adquirir herramientas que expandirían su desarrollo personal y que también le permitirían ayudar a otras personas en sus caminos.

Benjamín tiene el título de Máster en Coaching Ejecutivo y Personal otorgado por la Universidad Pompeu Fabra (Barcelona, España) es Licenciado en Comunicación Publicitaria graduado en la Universidad de Palermo (Buenos Aires, Argentina), y está certificado por Human Synergistics en Life Styles Inventory™ (LSI) (Chicago, Illinois) y en application coaching y Conscious Business teaching por Axialent University.

Benjamín ama la naturaleza, los animales y las actividades del aire libre. Disfruta de jugar al fútbol, andar en bicicleta, escalar y hacer ejercicio. Originario de Argentina, Benjamín vive actualmente en España junto con su esposa.

Márcio es un ciudadano del mundo apasionado por las personas y los equipos.

En los comienzos de su carrera profesional se dedicó a la Ingeniería, pero al poco tiempo se enfocó en el desarrollo de proveedores y negociaciones en Europa, Asia y América Latina. Desde el inicio de su carrera se dio cuenta de qué para desarrollar y hacer crecer los negocios en forma eficaz, las personas y los desafíos del negocio deben estar alineados. Su punto fuerte es la rápida adaptación a los entornos para desarrollar soluciones que aceleren el proceso de cambio en las organizaciones.

Es coach, gestor, consultor y facilitador en áreas de liderazgo, negociación y transformación cultural con amplia experiencia profesional en varios países de Europa, América Latina y Asia.

Su experiencia en desarrollo humano y organizacional abarca múltiples industrias e incluye clientes tales como Wal-Mart, Toyota, Audi, Unilever, HSBC, BSH, Vale, Ericsson, Santander, IFF.

Es Ingeniero en Procesos Ambientales graduado en la Universidad Tecnológica de Berlín, y además tiene formación y certificación en Barrett, Coaching, Shadow Coaching, PNL, Terapia Gestalt, mentoring, counseling, modelos de gestión, técnicas de meditación y Bio-Hacking.

Vivió en 7 ciudades en 3 países, y actualmente vive en Barcelona con su mujer y sus dos hijos.

Mario tiene experiencia profesional en diversas áreas, lo cual le permitió desarrollar capacidades analíticas, numéricas y de coordinación con equipos de trabajo para planificar e implementar estrategias de negocio.

Hace poco más de diez años, inició su carrera en la industria manufacturera, pero luego de dos años, pasó a la industria bancaria, en donde continuó administrando proyectos de mejora de procesos basados en tecnología de la información. En el año 2010, se mudó a Chile para desarrollar una carrera más internacional, pero fue, finalmente, en Argentina donde encontró un entorno multicultural.

Su trayectoria en Axialent empezó como responsable del proceso de gastos y, poco a poco, fue haciéndose cargo de más procesos en el área de Finanzas y Administración. Su perfil analítico y buena relación con el equipo lo llevaron a coordinar el proceso de planificación financiera. A pesar de haber estado fuera de Axialent, por un año, como gerente financiero de una consultora de tecnología, volvió muy motivado para desempeñarse como administrador de proyectos y, así, desarrollar todo su potencial profesional y personal.

Mario es graduado en Ingeniería Industrial de UCA El Salvador y posee una maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Chile. Durante su maestría tuvo la oportunidad de realizar un intercambio estudiantil en la Universidad HHL de Leipzig, Alemania, donde, además de adquirir experiencia cultural, estudió asignaturas relacionadas con la administración de empresas globales.

Mario vive en Buenos Aires, Argentina, con su esposa e hija. Disfruta mucho de los viajes con gran contenido cultural y que despierten su curiosidad sobre temas de historia económica. En su tiempo libre, le gusta leer, probar nueva comida, correr, practicar bicicleta de montaña y disfrutar con su familia en la playa.

 

 

Edvard es un consultor con más de 35 años de experiencia en proyectos de alineación estratégica y gestión del cambio. Es profesor de recursos humanos en la Maestría en Administración de Empresas y de cursos de grado en las áreas de liderazgo y gestión de personas así como en desarrollo de equipos en FIA USP, y poder e influencia en FDC. Fue profesor de liderazgo en la Escuela de Negocios de San Pablo.

Es especialista en transformación cultural y construye procesos de desarrollo de liderazgo, que incluyen el coaching ejecutivo, soluciones a medida en programas de capacitación y preparación de líderes, profundización de la autoconciencia y conciencia del entorno de trabajo.

Edvard trabajó en el área de recursos humanos por más de 20 años en compañías tales como TRW do Brasil, Saab Scania do Brasil, Brosol – Bromberg e Solex, Corporação Bonfiglioli, Grupo Bompreço y Editora Abril.

Es psicólogo especializado en administración de recursos humanos graduado en FGV/SP y tiene un título de posgrado en administración de empresas. Edvard posee créditos de la Maestría en Ciencias de la Gestión de California American University. También estudió liderazgo en cambio organizacional en The Wharton School, University of Pennsylvania.

Rolf ha trabajado por más de 10 años para Axialent y otras empresas de consultoría internacional, especializándose en el desarrollo de liderazgo de ejecutivos senior. Rolf trabajó con equipos de liderazgo senior en varias compañías de todo el mundo incluida la compañía de seguros más importante de Francia, el minorista más importante de Brasil y uno de los principales bancos estadounidenses. En cada caso, ayudó a diseñar e implementar programas de cambio cultural y se desempeñó como coach del equipo de liderazgo. Con anterioridad, Rolf trabajó durante cuatro años como socio fundador de Sustainomics, una empresa de consultoría enfocada en la gestión del suministro, el abastecimiento desde países de bajo costo/global (principalmente focalizada en China) y la transformación organizacional.

Previamente, Rolf fue gerente senior de la firma global de consultoría A.T. Kearney, donde trabajó durante 10 años en la oficina de Nueva York. En esta posición, lideró varios proyectos en el área de estrategia, diseño organizacional y cadena de suministro. Como líder del área de Abastecimiento Estratégico, lideró varios proyectos internacionales que permitieron lograr ahorros anuales de más de U$S400 millones. Rolf también desarrolló una herramienta de medición del desempeño para A.T. Kearney que relaciona el valor  para los accionistas con los indicadores  individuales de desempeño. Rolf también tuvo a su cargo la capacitación y la contratación de consultores, tanto en A.T. Kearney como en Sustainomics.

Rolf trabajó en varias partes del mundo, y también llevó a cabo proyectos con Andersen Consulting en Alemania y Braxton Associates en Londres.

Rolf hizo un Master en Administración de Empresas en Wharton School of Finance y un posgrado en economía en London School of Economics.

Actualmente, Rolf vive in Múnich, Alemania. Está casado y tiene dos hijos. A Rolf le gusta jugar al tenis, y recientemente logró su objetivo personal de correr la maratón de la Ciudad de Nueva York en menos de cuatro horas.